ຕົວແທນຫາງານ

ຕົວແທນຫາງານແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຊ່ວຍຈັບຄູ່ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະໝັກ. ພວກເຂົາເຮັດວຽກເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະໝັກທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຕຳແໜ່ງງານທີ່ເປີດຮັບ, ແລະຊ່ວຍຜູ້ສະໝັກຊອກຫາໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບທັກສະແລະປະສົບການຂອງພວກເຂົາ. ຕົວແທນຫາງານສາມາດຊ່ວຍປະຢັດເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍໃນຂະບວນການຈ້າງງານ. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານແລະສາມາດໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກຳ, ຄວາມຕ້ອງການທັກສະ, ແລະຄວາມຄາດຫວັງດ້ານເງິນເດືອນ.

ຕົວແທນຫາງານ

ປະເພດຂອງຕົວແທນຫາງານມີຫຍັງແດ່?

ມີຫຼາຍປະເພດຂອງຕົວແທນຫາງານ, ແຕ່ລະປະເພດມີຄວາມຊຳນານສະເພາະ:

ຕົວແທນຫາງານທົ່ວໄປ: ບໍລິການຫຼາກຫຼາຍອຸດສາຫະກຳແລະລະດັບທັກສະ.
ຕົວແທນຫາງານສະເພາະອຸດສາຫະກຳ: ເນັ້ນໃສ່ຂະແໜງການສະເພາະເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີ, ການເງິນ, ຫຼືການຜະລິດ.
ຕົວແທນຫາງານຊົ່ວຄາວ: ຊ່ວຍຫາຕຳແໜ່ງງານຊົ່ວຄາວຫຼືຕາມສັນຍາ.
ຕົວແທນຫາງານຜູ້ບໍລິຫານ: ຊ່ວຍຫາຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງແລະຜູ້ນຳອົງກອນ.
ຕົວແທນຫາງານອອນໄລນ໌: ດຳເນີນການຜ່ານແພລດຟອມດິຈິຕອນ, ເຊື່ອມຕໍ່ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະໝັກທາງອອນໄລນ໌.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການໃຊ້ຕົວແທນຫາງານມີຫຍັງແດ່?

ການໃຊ້ຕົວແທນຫາງານສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງແກ່ທັງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະໝັກ:

ປະຢັດເວລາ: ຕົວແທນຈັດການຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກເບື້ອງຕົ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສຸມໃສ່ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດສູງສຸດເທົ່ານັ້ນ.
ເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍທີ່ກວ້າງຂວາງຂຶ້ນ: ຕົວແທນມີຖານຂໍ້ມູນຜູ້ສະໝັກຂະໜາດໃຫຍ່, ລວມທັງຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນ.
ຄວາມຮູ້ດ້ານອຸດສາຫະກຳ: ຕົວແທນສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນເຈາະລຶກກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມຕະຫຼາດແຮງງານແລະຄວາມຄາດຫວັງດ້ານເງິນເດືອນ.
ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານ: ຕົວແທນມີປະສົບການໃນການຄັດເລືອກປະຫວັດຫຍໍ້, ການດຳເນີນການສຳພາດ, ແລະການປະເມີນທັກສະ.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ: ຕົວແທນສາມາດຊ່ວຍຫາທັງພະນັກງານຖາວອນແລະຊົ່ວຄາວ, ເຮັດໃຫ້ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດໄດ້.

ຕົວແທນຫາງານຄິດຄ່າບໍລິການແນວໃດ?

ໂຄງສ້າງຄ່າທຳນຽມຂອງຕົວແທນຫາງານສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະລວມມີ:

ຄ່າທຳນຽມຕາມເປີເຊັນ: ເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນປີທຳອິດຂອງພະນັກງານ, ມັກຈະຢູ່ລະຫວ່າງ 15-25%.
ຄ່າທຳນຽມຄົງທີ່: ຈຳນວນເງິນທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບການບັນຈຸພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
ອັດຕາສ່ວນແບ່ງ: ສ່ວນແບ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ມັກຈະໃຊ້ສຳລັບການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ.
ການຈ່າຍລ່ວງໜ້າ: ຄ່າທຳນຽມທີ່ຈ່າຍກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການຈ້າງງານ.
ຄ່າທຳນຽມແບບຜສົມຜສານ: ການປະສົມປະສານລະຫວ່າງຄ່າທຳນຽມຄົງທີ່ແລະເປີເຊັນ.

ຮູບແບບຄ່າທຳນຽມ	ລາຍລະອຽດ	ການນຳໃຊ້ທົ່ວໄປ
ຄ່າທຳນຽມຕາມເປີເຊັນ	15-25% ຂອງເງິນເດືອນປີທຳອິດ	ການຈ້າງງານຖາວອນ
ຄ່າທຳນຽມຄົງທີ່	ຈຳນວນເງິນທີ່ກຳນົດໄວ້ຕໍ່ການຈ້າງງານ	ຕຳແໜ່ງລະດັບກາງຫາລະດັບສູງ
ອັດຕາສ່ວນແບ່ງ	ເປີເຊັນຂອງອັດຕາຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ	ການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ
ການຈ່າຍລ່ວງໜ້າ	ຄ່າທຳນຽມທີ່ຈ່າຍກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາ	ຕຳແໜ່ງລະດັບສູງຫຼືຍາກທີ່ຈະຫາ
ຄ່າທຳນຽມແບບຜສົມຜສານ	ປະສົມປະສານລະຫວ່າງຄ່າທຳນຽມຄົງທີ່ແລະເປີເຊັນ	ການຈ້າງງານທີ່ຊັບຊ້ອນ

ລາຄາ, ອັດຕາ, ຫຼືການປະເມີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່າວເຖິງໃນບົດຄວາມນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນລ່າສຸດທີ່ມີ ແຕ່ອາດມີການປ່ຽນແປງຕາມເວລາ. ແນະນຳໃຫ້ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າດ້ວຍຕົນເອງກ່ອນການຕັດສິນໃຈທາງການເງິນ.